Andreas Seidel

Andreas Seidel ist Of Counsel und berät umfassend und langjährig Mandanten vor allem aus dem Bau- und Immobilienwesen, der Lebensmittel- und Chemieindustrie und der Modebranche. Wegen dieser substantiellen Mandatsbeziehungen, die vor allem inhabergeführte Unternehmen betreffen, verfügt er über qualifizierte Erfahrungen in dem ganzheitlichen Management von Großprojekten, national und international (USA, Kanada, Südamerika) sowie deren rechtlicher Beratung. Er vertritt regelmäßig in Rechtsstreiten sowohl vor ordentlichen Gerichten als auch Schiedsgerichten (national und ICC).

Biografie

Andreas Seidel wurde 1956 in Hannover geboren und ist seit 1986 als Rechtsanwalt zugelassen. Andreas Seidel studierte in Mainz und London Rechtswissenschaften, Philosophie und Anglistik.

Andreas Seidel begann seine Tätigkeit in der Kanzlei Herzog-Meyer-Will in Krefeld 1985 und wechselte 1998 als Partner zu Schmidt-Sibeth Heisse Weißkopf Kursawe Rechtsanwälte nach Düsseldorf, wo er deren neuen Düsseldorfer Standort eröffnete. In den Jahren 2004 bis 2005 war Herr Seidel Partner bei avocado Rechtsanwälte und ab 2006 Partner bei SKW Schwarz Rechtsanwälte. In der Zeit bei SKW Schwarz Rechtsanwälte war Andreas Seidel in der Zeit von 2015 bis Anfang 2017 zudem als COO | Managing Partner tätig.

Andreas Seidel hat seine Schwerpunkte im Arbeitsrecht, Gesellschafts- und Handelsrecht, M&A, Vertriebsrecht sowie im Bereich Real Estate. Sein Fokusthema ist Arbeit 4.0.

Publikationen

Ist die Feiertagsvergütung stets zwingend?, 29.07.2020
Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen, 08.10.2019
„BAG zur Urlaubskürzung während der Elternzeit", auf: Lexology (Stand: 05.07.2019)
BAG zur Urlaubskürzung während der Elternzeit, 01.07.2019
Sozialversicherungspflicht bei Honorarärzten, 01.07.2019
Keine Widerruflichkeit von außerhalb der Geschäftsräume abgeschlossenen arbeitsvertraglichen Aufhebungsverträgen, 23.04.2019
Insolvenzrechtliche Einordnung eines Abfindungsanspruchs, 23.04.2019
Vererbbarer Urlaub?, 15.01.2019
Arbeitgeber darf Prämie zur Nichtteilnahme an Streiks bezahlen, 29.10.2018
Kann ein Betriebsrat durch einen Aufhebungsvertrag im Sinne des § 78 Satz 2 BetrVG begünstigt sein?, 27.07.2018
„Kann ein Betriebsrat durch einen Aufhebungsvertrag im Sinne des § 78 Satz 2 BetrVG begünstigt sein?", in: Lexology (Stand: 01.08.2018), 27.07.2018
Bei Weiterleitung dienstlicher E-Mails ist Vorsicht geboten, 04.04.2018
Betriebliches Eingliederungsmanagement keine formelle Voraussetzung für die Ausübung des Direktionsrechts, 09.02.2018
Befristung von Arbeitsverhältnissen auf Wunsch des Arbeitgebers bei vereinbarter Altersgrenze, 24.10.2017
Bis zum nächsten Gig – Flexibel Arbeiten in Zeiten des digitalen Wandels, 27.09.2017
Änderungskündigung – Anforderungen an die Bestimmtheit des Vertragsangebots, 24.07.2017
BAG zum Kündigungsschutz nach Entlassungsverlangen des Betriebsrats, 03.04.2017
„Höhere Flexibilität darf nicht zulasten der Rechtssicherheit gehen – Mitarbeiterführung in Matrixstrukturen", in: Personalführung, Ausgabe 03/2017
Äußerungsrechte im Arbeitsverhältnis, 10.01.2017
„Wirksamkeit einer Kündigung ‚zum nächstzulässigen Termin'", in: Lexology (Stand: 06.07.2016)
Wirksamkeit einer Kündigung „zum nächstzulässigen Termin", 06.07.2016
„Sonderzahlungen sind auf Mindestlohn anrechenbar", in: HUMAN RESOURCES MANAGER (Stand: 30.05.2016)
Mittelbare Diskriminierung durch einen Tarifvertrag – Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten, 01.04.2016
„Mittelbare Diskriminierung durch einen Tarifvertrag - Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten", in: Lexology (Stand: 31.03.2016)
„Mindestgröße von 165 cm für Pilotenanwärter der Lufthansa diskriminierend?", Kommentar zur anstehenden Entscheidung vor dem BAG (Az. 8 AZR 638/14 und 8 AZR 779/14), in: PLATOW Recht, Ausgabe 16/2016, S. 6, 10.02.2016
Außerordentliche Kündigung bei Ankündigung einer Erkrankung, 04.01.2016
„Streitfrage: Sind Späteheklauseln in Betriebsrentenvereinbarungen zulässig?", in: DAS INVESTMENT, Ausgabe 11/2015, 16.10.2015
Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Wartezeit gemäß § 1 Absatz 1 KSchG (Probezeit) mit verlängerter Kündigungsfrist, 14.10.2015
Kündigung aufgrund ehrverletzender Äußerungen , 01.07.2015
Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers – Einwilligungserfordernis, 19.03.2015

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